Движение рабочей силы. Процесс движения работников может быть охарактеризован множеством показателей, которые условно можно объединить в. Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или.
Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы.
Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников. Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:.
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;. 2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;. 3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:. 1) по направлению служб занятости и трудоустройства;. 2) по инициативе самого предприятия;. 3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;. 4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.
К причинам увольнения работников относятся:. 1) призыв в армию;.
- Движение рабочей силы происходит постоянно. Причины таких изменений разнообразны: демографический фактор, изменения в экономике и т. д.
- Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели: 1) коэффициент оборота по приему.
- В других словарях: движение рабочей силы — Изменение показателя списочного состава работников, вследствие приема на работу и выбытия.
Движение Рабочей Силы Это
2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;. 3) перевод на другие предприятия;. 4) окончание сроков договора найма;.
В балансах показывается:. 1) наличие работников на начало периода;. 2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:. а) по направлению службы занятости;.
б) в порядке перевода из других предприятий;. в) другие источники;. 3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:.
а) в порядке перевода в другую организацию;. б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);.
в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;. г) призыв или поступление на военную службу;.
4) численность работников на конец периода. С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:. коэффициент оборота по приему:.